年滿60歲年資未滿15年，可以自請退休嗎？
說明勞基法第53條自請退休的三種條件（含工作10年以上年滿60歲）、舊制退休金計算、勞退新制個人專戶與勞保老年給付的請領年齡，並說明已不再適用的舊行政函釋
重點整理：60歲加10年年資，就能自請退休
過去勞基法沒有規定「年滿60歲但年資未滿15年」能否退休，主管機關只能請勞資協商。現行勞基法第53條第3款已明定：工作10年以上年滿60歲，即可自請退休。其他兩種條件是工作15年以上年滿55歲，或工作25年以上。舊制退休金依第55條計算；新制勞退依勞工退休金條例第24條，年滿60歲即可向勞保局請領，年資未滿15年者請領一次退休金。
- 60歲滿10年可自請退休
- 55歲滿15年或滿25年
- 舊制退休金依第55條
- 新制專戶60歲可領
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自請退休的三種條件
勞工有下列情形之一，得自請退休：
- 工作十五年以上年滿五十五歲者。
- 工作二十五年以上者。
- 工作十年以上年滿六十歲者。
這三款只要符合其中一款，勞工就可以主動提出退休，雇主不得拒絕。年資的計算，依第84條之2自受僱之日起算，原則上以在同一雇主的事業單位繼續工作的年資為準。
因此，「年滿60歲、工作年資不到15年」的勞工，只要年資已滿10年，就可以依第3款自請退休；年資未滿10年者，則不符合自請退休要件，只能依一般離職處理，或與雇主協商優惠退離方案。
坊間仍有人引用早期主管機關的函釋，認為「勞基法對60歲年資未滿15年者能否自請退休無明文規定，由勞資協商」；該函釋已因勞基法第53條增訂第3款而不再適用，函釋中依「臺灣省工廠工人退休規則」命令退休的說法也已過時。
退休金怎麼算：舊制與新制
民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，退休金分成「舊制」與「新制」兩套，同一位勞工可能兩者都有：
| 項目 | 舊制（勞基法） | 新制（勞工退休金條例） |
|---|---|---|
| 適用年資 | 94年7月1日前的年資，以及選擇留在舊制者的年資 | 94年7月1日以後選擇或適用新制的年資 |
| 由誰支付 | 雇主依勞基法第55條給付 | 雇主每月提繳不低於工資6%至勞保局個人專戶 |
| 請領條件 | 符合第53條自請退休或第54條強制退休要件 | 年滿60歲即可請領，不以同一雇主或退休為前提 |
| 計算方式 | 前15年每滿1年2個基數，之後每滿1年1個基數，最高45個基數；基數為退休時1個月平均工資 | 個人專戶累積本金及收益；年資滿15年可選月退或一次領，未滿15年請領一次退休金 |
按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
選擇新制前的舊制年資會被保留（勞退條例第11條），日後符合勞基法第53條或第54條退休要件、勞動契約終止時，雇主應以終止時的平均工資計給保留年資的退休金，並於30日內發給。換句話說，年滿60歲、年資滿10年的勞工自請退休時，舊制年資部分向雇主請領，新制部分則向勞保局請領專戶退休金。
勞保老年給付與強制退休
勞保老年給付和勞基法退休金是兩回事。依勞工保險條例第58條，有保險年資者達法定年齡即可請領：保險年資合計滿15年請領老年年金，未滿15年請領老年一次金；97年7月17日修正前已有保險年資者，符合條件時也可以選擇一次請領。
要注意老年給付的請領年齡已依第58條第5項逐步提高，自原本的60歲每隔數年提高1歲，至民國115年起為65歲，實際年齡依出生年次而定。申請前可向勞保局查詢自己適用的請領年齡與試算金額。
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
- 年滿六十五歲者。
- 身心障礙不堪勝任工作者。
雇主不能因為勞工年滿60歲就要求退休；只有年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作時，才能強制退休，而且65歲的年齡可以由勞雇雙方協商延後。
申請退休前的準備
確認年資與年齡
核對到職日、是否曾經中斷，以及目前年齡是否符合第53條任一款。
查詢新舊制年資
確認94年7月1日前的舊制保留年資，以及勞保局個人專戶的提繳紀錄是否正確。
以書面提出退休
以書面向雇主表示自請退休，載明退休日期，保留送達證明。
請領退休金
舊制退休金由雇主於退休之日起30日內給付（第55條第3項）；新制退休金向勞保局申請。雇主未依期給付，可申請勞資爭議調解。
雇主為規避退休金而在勞工接近退休年齡時資遣或調職，可能構成違法；相關爭議的處理方式請參考 遇到勞資糾紛怎麼辦？常見爭議類型與調解申請方式。
自請退休常見問題
Q：年滿60歲但年資不到15年，可以自請退休嗎？
只要年資滿10年就可以。現行勞動基準法第53條第3款規定，工作10年以上年滿60歲者得自請退休。
Q：自請退休有哪些條件？
依勞基法第53條，符合工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲其中一款即可。
Q：舊制退休金怎麼計算？
依勞基法第55條，前15年每滿1年給2個基數，超過15年部分每滿1年給1個基數，最高45個基數，基數為核准退休時1個月平均工資。
Q：勞退新制的退休金什麼時候可以領？
依勞工退休金條例第24條，年滿60歲即可向勞保局請領；工作年資滿15年者可選月退或一次領，未滿15年者請領一次退休金。
Q：公司可以要求滿60歲的員工退休嗎？
不行。依勞基法第54條，雇主只有在勞工年滿65歲或身心障礙不堪勝任工作時，才能強制退休。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．勞動基準法第53條。最後更新：。