離職前刪除公司電腦資料犯法嗎？妨害電腦使用罪與賠償責任
說明員工離職前刪除或帶走公司電腦資料可能涉及的刑法第359條妨害電腦使用罪、民事賠償與營業秘密法責任，以及告訴期間與雇主的預防措施
重點整理：工作資料不是私人財產，刪了可能吃上官司
員工在職務上製作的檔案、報表、客戶資料，原則上屬於公司。離職前無故刪除公司電腦中的資料，造成公司損害，可能成立刑法第359條，最重5年有期徒刑、併科新臺幣60萬元罰金；這是告訴乃論之罪，公司須在知悉犯人後6個月內提告。公司也可依民法第184條請求賠償；把營業秘密帶走，另涉營業秘密法的民刑事責任。
- 刪資料可能觸犯第359條
- 告訴乃論6個月內提告
- 可請求民事賠償
- 帶走營業秘密另有刑責
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刪除公司電腦資料，會觸犯什麼罪？
常見情境是：員工因資遣或與主管不合而離職，臨走前把自己整理的報表、客戶名單或專案檔案從公司電腦或雲端刪除，認為「這是我做的東西」。但員工在職務上完成的資料，原則上屬於公司，任意刪除可能構成犯罪。
無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科六十萬元以下罰金。
成立本罪有三個重點：第一，刪除的是「他人」的電磁紀錄，公司電腦、公司雲端或公司郵件系統中的業務資料，通常會被認定屬於公司；第二，必須是「無故」，也就是沒有正當理由，例如依公司指示清除過期資料就不屬之；第三，必須「致生損害」，如果公司有完整備份、立即復原且沒有實際影響，是否成立就有爭議。
現行條文規定的罰金為新臺幣60萬元以下。此外，第359條的行為態樣包括「取得」，所以把公司資料複製帶走，也可能成立本罪；若是用他人帳號密碼登入系統，還可能另涉第358條入侵電腦罪。
盜用他人帳號密碼登入電腦的刑責，可參考 其他生活法律專欄：盜用別人帳號密碼登入算犯罪嗎？。
告訴乃論：公司要在6個月內提告
告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。
依刑法第363條，第358條至第360條之罪須告訴乃論。因此，公司發現資料被刪後，應自知悉是誰刪除之時起6個月內，向警察機關或地方檢察署提出告訴，由檢察官偵查後決定是否起訴；逾期就不能再追究刑事責任。告訴乃論之罪在第一審辯論終結前可以撤回告訴，這也讓雙方在偵查或審理中有和解的空間。
提出告訴前，公司應先保存證據：系統操作紀錄（log）、刪除的時間與帳號、員工的電腦使用規範與簽收紀錄、資料遭刪後的復原成本與營業損失等，都會影響「致生損害」的認定。
民事賠償與營業秘密：刪除與帶走的不同責任
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
員工刪除資料造成公司損害，例如必須花錢請廠商復原、重新建檔的人力成本、因資料遺失而延誤交貨或失去客戶，公司都可以依民法第184條請求賠償，但要能證明損害與金額。
若員工不是刪除，而是把資料帶走到新公司使用，就要看資料是否屬於營業秘密。依營業秘密法第2條，營業秘密須具備非一般人所知、具經濟價值，且公司已採取合理保密措施三要件；符合者，員工不法取得、使用或洩漏，依第12條負損害賠償責任，若意圖不法利益或損害公司利益，依第13條之1可處5年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣100萬元以上1000萬元以下罰金。
| 行為 | 可能的刑事責任 | 可能的民事責任 |
|---|---|---|
| 刪除公司電腦中的業務資料 | 刑法第359條妨害電腦使用罪（告訴乃論） | 民法第184條損害賠償 |
| 複製公司資料帶走 | 刑法第359條；屬營業秘密者另涉營業秘密法第13條之1 | 營業秘密法第12條、民法第184條 |
| 以他人帳號密碼登入系統 | 刑法第358條入侵電腦罪（告訴乃論） | 民法第184條損害賠償 |
員工離職時，資料應該怎麼處理？
員工在職務上完成的著作，依著作權法第11條，原則上以員工為著作人，但著作財產權歸雇主享有（契約另有約定者從其約定）。換句話說，員工雖然是報表、企劃書的作者，但不能以此為由自行刪除或帶走。員工自己的私人檔案（例如個人照片、私人信件）則可以在交接時向公司說明後自行移除。
員工離職前可以做的
- 依公司指示完成交接清單
- 把業務資料整理後交給主管或接手同事
- 在公司見證下移除純屬個人的檔案
- 保留自己的薪資、考核等與勞動權益有關的文件影本
員工離職前不要做的
- 刪除或格式化公司電腦中的業務資料
- 把客戶名單、報價、設計檔複製到私人信箱或隨身碟
- 更改共用帳號密碼
- 離職後再登入公司系統
對雇主而言，最有效的是事前預防：訂定電腦使用與資料管理規範並讓員工簽收、重要資料定期備份、依職務設定存取權限、離職當日即停用帳號，並在離職面談中確認資料已交接。這些措施同時也是營業秘密法所要求的「合理保密措施」。發生爭議時，可撥打 03-2200161 免費諮詢。
員工未交接就突然離職的求償問題，請參考 合夥糾紛專欄：員工不當離職如何求償？；有勞資爭議時的處理方式，請參考 合夥糾紛專欄：遇到勞資糾紛怎麼辦？。
離職刪除資料常見問題
Q：離職前刪掉自己做的報表，算犯罪嗎？
可能。職務上製作的資料通常屬於公司，無故刪除並致生損害於公司者，可能成立刑法第359條，處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣60萬元以下罰金。
Q：公司要多久內提告？
刑法第359條依第363條為告訴乃論之罪，依刑事訴訟法第237條，公司應自知悉犯人之時起6個月內提出告訴。
Q：公司有備份，員工刪資料還有罪嗎？
刑法第359條以「致生損害於公眾或他人」為要件，若公司立即以備份完整復原且無實際損害，是否成立會有爭議，須依個案證據判斷。
Q：把公司資料複製帶走也有責任嗎？
有可能。刑法第359條的行為包括無故「取得」電磁紀錄；資料若屬營業秘密，另可能違反營業秘密法第13條之1，並依第12條負損害賠償責任。
Q：除了刑事告訴，公司還可以要求賠償嗎？
可以。員工故意或過失刪除資料造成公司損害，公司可依民法第184條第1項請求損害賠償，例如資料復原費用與因此造成的營業損失。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．刑法第359條。最後更新：。