公司一定要發年終獎金嗎？沒有盈餘可以不發嗎？
說明勞基法第29條的盈餘獎金規定、年終獎金是否屬於工資、契約或工作規則約定時的請求權，以及以停發年終報復工會活動的不當勞動行為責任
重點整理：年終獎金看盈餘與約定，不能用來報復工會
年終獎金原則上不是法定義務。勞基法第29條只要求事業單位年度結算有盈餘時，在繳稅、彌補虧損、提列股息與公積金後，對全年無過失的勞工給與獎金或分紅；施行細則第10條也把年終獎金列為非經常性給與。不過，勞動契約或工作規則明定發給時，勞工可以依約請求。雇主若以停發年終報復勞工參與工會或罷工，則屬工會法第35條的不當勞動行為。
- 年終原則非強制
- 有盈餘應給獎金或分紅
- 契約明定就要依約發
- 不得用來報復工會
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勞基法第29條：有盈餘才有分配義務
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
這條規定的前提是年度結算有盈餘，而且要先扣除稅捐、虧損、股息與公積金；條文也只說「應給與獎金或分配紅利」，沒有規定金額或比例。因此，公司沒有盈餘時，勞工原則上不能單憑第29條要求發放年終獎金；有盈餘時，發放的方式與金額仍由雇主依經營狀況決定。
年終獎金算不算工資？
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。……二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。……
勞基法第2條第3款的工資，是勞工因工作而獲得的報酬，包括「其他任何名義之經常性給與」。施行細則第10條將年終獎金列為非經常性給與，所以年終獎金原則上不屬於工資，也不列入平均工資計算資遣費或退休金。
但名稱不是唯一標準。實務上會看實際給付的性質：如果所謂「年終」其實是每年固定、不論盈虧與表現都必定發給的「第13個月薪資」，就可能被認定具有工資性質。
| 情形 | 勞工能否請求 |
|---|---|
| 契約或聘書明定每年14個月薪資，其中2個月為年終 | 可以，依契約請求 |
| 工作規則、團體協約明定年終發放標準 | 可以，依工作規則或團體協約請求 |
| 公司慣例發放，但每年依盈餘與考績調整 | 視個案判斷，通常較難請求固定金額 |
| 未約定，且公司年度結算無盈餘 | 原則上無法請求 |
| 年中離職，契約約定須在職才發 | 依約定判斷；未約定時常有爭議，可協商按比例發給 |
以停發年終報復罷工，是不當勞動行為
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：……
- 四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
雇主雖然可以決定年終獎金的發放，但不能用它作為打壓工會的工具。若雇主針對參與罷工或支持工會活動的勞工停發年終、取消調薪，可能構成工會法第35條第1項的不當勞動行為，勞工或工會可以向勞動部申請不當勞動行為裁決。過去曾有航空業罷工期間，資方宣布暫停年終獎金與年度調薪，主管機關即表示可能涉及不當勞動行為。
依工會法第45條，經裁決認定違反第35條第1項者，處雇主新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布名稱；未依裁決決定書所定期限為一定行為或不行為，再處20萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞雇雙方的建議
勞工
- 確認勞動契約、工作規則對年終的約定
- 保留歷年年終發放紀錄與公告
- 年中離職前確認是否有按比例發放約定
- 對差別待遇保留證據並向工會或主管機關反映
雇主
- 在契約或工作規則中寫清楚發放條件
- 說明年終與盈餘、考績的關聯
- 不得以年終作為報復工會活動的手段
- 有盈餘時依第29條給與獎金或分紅
勞資爭議的申訴與調解程序，請參考 遇到勞資糾紛怎麼辦？常見爭議類型與調解申請方式；企業如何設計獎金與人事制度，請參考 企業為什麼需要法律顧問？。
年終獎金常見問題
Q：公司一定要發年終獎金嗎？
法律沒有強制規定。勞動基準法第29條只要求年度結算有盈餘時，扣除稅捐、虧損、股息與公積金後，對全年無過失的勞工給與獎金或分配紅利。
Q：年終獎金算是工資嗎？
原則上不算。勞基法施行細則第10條第2款將年終獎金列為非經常性給與，不計入平均工資；但若實質上是每年固定必發的薪資，可能被認定為工資。
Q：契約寫年薪14個月，公司可以不發年終嗎？
不行。勞動契約明定的給付，勞工可以依約請求，不受公司當年度有無盈餘影響。
Q：公司因為我參加罷工就不發年終，合法嗎？
可能違反工會法第35條第1項第4款的不當勞動行為；經裁決認定後，依第45條處雇主新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
Q：年中離職還能領年終獎金嗎？
看勞動契約或工作規則的約定；若約定須在發放日在職才發給，通常無法請求，未約定時可與雇主協商按比例發給。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．勞動基準法第29條。最後更新：。