雇主沒幫員工保勞保會被罰嗎？勞保、就保與職災保險的投保義務
整理勞工保險條例的強制投保範圍、未滿5人事業單位的差異、就業保險與勞工職業災害保險的投保義務，以及未投保、轉嫁保費、以多報少的罰則
重點整理：5人以上強制勞保，就保與職災保險不看人數
依勞工保險條例第6條，僱用5人以上的公司、行號、工廠等，應於員工到職當日投保勞保；未投保依第72條處應負擔保費4倍罰鍰，並賠償員工損失。未滿5人的事業單位勞保可自願加保，但就業保險與勞工職業災害保險沒有人數門檻，未保分別處10倍罰鍰與2萬元至10萬元罰鍰。員工「自願不保」不能讓雇主免責。
- 5人以上強制勞保
- 到職當日就要加保
- 未保勞保罰4倍
- 就保職保不看人數
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哪些員工一定要保勞保？
勞工保險是我國最主要的勞工社會保險，提供生育、傷病、失能、老年及死亡等給付。常見的爭議是：員工剛到職還在試用、員工說不想被扣保費、公司規模很小，是不是可以不保？答案取決於事業單位的類型與人數。
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
- 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
- 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
- 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
……
同條另規定政府機關及學校中不能參加公保的員工、漁業勞動者、職業訓練機構受訓者、參加職業工會或漁會的無一定雇主勞工也應投保，而且所稱勞工包括在職外國籍員工。至於僱用未滿5人的事業單位，依第8條屬於「得」準用參加勞保，也就是可自願加保；但一旦加保，就不得任意中途退保。
投保時點方面，第11條規定投保單位應於勞工到職當日列表通知保險人，試用期間同樣要加保；遲延通知者，保險效力自通知翌日起算，雇主並會依第72條受罰。
就業保險、職災保險與勞退：不看人數的強制義務
很多人以為「公司未滿5人就不用保」，這只說對了勞保普通事故的部分。以下幾項法定義務與人數無關：
| 項目 | 法源 | 是否有人數門檻 | 未依規定辦理的主要處罰 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險（普通事故） | 勞工保險條例第6條、第8條 | 5人以上強制；未滿5人可自願 | 應負擔保費4倍罰鍰（第72條） |
| 就業保險 | 就業保險法第5條 | 無 | 應負擔保費10倍罰鍰（第38條） |
| 勞工職業災害保險 | 勞工職業災害保險及保護法第6條 | 無（雇主有登記、稅籍等即適用） | 新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰（第96條） |
| 全民健康保險 | 全民健康保險法第15條 | 無 | 應繳保費2倍至4倍罰鍰（第84條） |
| 勞工退休金提繳 | 勞工退休金條例第14條 | 無（適用勞基法者） | 加徵滯納金、罰鍰（第49條、第53條） |
其中，勞工職業災害保險及保護法自民國111年5月1日施行，原本勞保條例中的職業災害保險規定，依該法第107條不再適用；所以現行勞保條例第2條雖仍列有職業災害保險，實際上職災給付已改依新法辦理。新法擴大到只要雇主領有執業證照、依法辦理登記、設有稅籍或經核發聘僱許可，就應為員工投保，連僱用1人的小店也不例外。
雇主沒有投保職災保險，員工發生職災仍可請領給付；依新法第36條，保險人發給給付後，會以行政處分命雇主在給付範圍內繳納相當金額，等於雇主最後還是要自己負擔。
全民健保的投保義務與罰則，請參考 雇主不幫員工保健保會被罰嗎？全民健保的投保義務與罰則。
未投保、轉嫁保費、以多報少的罰則
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
罰鍰之外，第72條第1項後段的「賠償責任」影響更大。舉例而言，員工在未加保期間生產、受傷或死亡，原本可以向勞保局請領的給付因未加保而落空，雇主就要依勞保條例的給付標準自行賠償；高薪低報投保薪資導致老年給付減少，也屬於員工可以請求賠償的損失。
至於「員工自己不想保」的情形，因為勞保條例第6條、就業保險法第5條都是強制規定，勞資雙方的約定不能排除，雇主仍會受罰；即使員工事後反悔要求補保或請求賠償，雇主也難以用「是你自己不要保」抗辯。
員工可以怎麼做
- 到勞保局網站或臨櫃查詢自己的投保紀錄
- 保存薪資單、出勤紀錄證明僱傭關係與實際薪資
- 向勞保局或地方勞工主管機關檢舉
- 申請勞資爭議調解，請求賠償損失
雇主應避免的做法
- 試用期滿才加保
- 以「承攬」「外包」名義規避投保
- 按基本工資低報投保薪資
- 從薪資中扣取雇主應負擔的保費
勞保投保常見問題
Q：公司未滿5人，一定要幫員工保勞保嗎？
僱用未滿5人的事業單位，依勞工保險條例第8條可自願投保勞保；但就業保險法第5條、勞工職業災害保險及保護法第6條沒有人數門檻，仍應為員工投保就保與職災保險。
Q：試用期間可以先不保勞保嗎？
不可以。勞工保險條例第11條規定投保單位應於勞工到職當日列表通知保險人，試用期間也是僱傭關係，應該加保。
Q：雇主沒有幫我保勞保，罰多少？
依勞工保險條例第72條第1項，按僱用之日起至加保前一日或離職日止應負擔的保費處4倍罰鍰，員工因此受損失時雇主並應依給付標準賠償。
Q：投保薪資被以多報少，可以怎麼辦？
雇主將投保薪資以多報少，依勞工保險條例第72條第3項按短報保費處4倍罰鍰，員工因此減少的給付可以向雇主請求賠償，可先向勞保局查詢投保紀錄並檢舉。
Q：沒保職災保險，員工受傷還能領給付嗎？
可以。依勞工職業災害保險及保護法第36條，保險人仍會發給給付，再以行政處分命雇主繳納相當金額，雇主另依第96條處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．勞工保險條例第6條。最後更新：。