投保薪資，與實際收入不符怎麼辦？

◎勞保
依勞工保險條例第14條，「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。」

勞工投保薪資應按其月薪資總額再按「勞工保險投保薪資分級表」規定之金額申報，此為強制規定，非投保單位可任意增減。
其薪資之定義，來自於勞動基準法第二條第三款規定之工資，「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

如投保單為未據實投保，則依勞工保險條例第七十二條規定，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。」

另外，投保單未於前項之罰鍰催告送達三十日內，無故未繳納，勞保局可依第七十三條，「本條例所規定之罰鍰，經催告送達後，無故逾三十日，仍不繳納者，移送法院強制執行。」直接移送法院強制執行。

◎健保

員工投保全民健康保險，其投保金額依據員工之薪資，依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其投保金額。

其薪資定義同於上述之勞工保險規定之薪資。若雇主未據實以報，以多報少時，依全民健康保險法第84條規定，「投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。」

又如雇主仍未於催告繳納期限內繳納，依全民健康保險法第35條規定，「第一項之保險費及滯納金，於投保單位、扣費義務人應繳納之日起，逾三十日未繳納時，保險人得將其移送行政執行；於保險對象逾一百五十日未繳納時，亦同。」



※重要提醒：
勞保與健保兩者之相異，兩者都有行政處罰，且未如期繳納都會被強制執行。但其罰鍰之倍數與催告繳納期限之限制不相同。
但因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，如您有相關的法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。