勞保投保薪資高薪低報怎麼辦？雇主與勞工的責任
說明勞保、健保與勞退應依實際薪資申報的規定、高薪低報的罰則與勞工可請求的賠償，以及勞工發現短報時的查詢與申訴方式
重點整理：投保薪資要照實報，短報吃虧的是勞工
勞保投保薪資應依勞保條例第14條，按勞工月薪資總額對照分級表申報，薪資範圍與勞基法第2條第3款的工資相同，包含經常性的津貼、獎金。以多報少或以少報多，依第72條第3項處4倍罰鍰，勞工因此少領的給付由雇主賠償。健保短報依健保法第89條處2倍至4倍罰鍰；勞退提繳工資不實，勞保局可逕行更正。
- 依月薪資總額申報
- 勞保短報處4倍罰鍰
- 健保短報處2至4倍
- 勞工損失可向雇主求償
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投保薪資為什麼重要
「高薪低報」是常見的勞資問題：員工實際領4萬元，雇主卻用最低級距投保，以節省自己負擔的保費。也有員工主動要求低報，希望少扣一點保費、多拿一點現金。表面上雙方各省一些錢，但投保薪資直接影響勞保的傷病、失能、生育、老年、死亡給付，以及勞退提繳金額，受影響最大的往往是勞工自己。
反過來，故意「以少報多」想多領給付，同樣違法。不論誰提議，投保單位（雇主）都負有依實際薪資申報的義務。
勞保：依月薪資總額申報
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；……
月薪資總額的範圍，與勞動基準法第2條第3款的工資相同，也就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。不能只報本薪而把伙食津貼、全勤獎金、職務加給排除在外。
薪資調整時，依同條第2項，2月至7月調整者應於當年8月底前、8月至次年1月調整者應於次年2月底前，通知勞保局調整投保薪資。
投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
罰鍰經催告送達後無故逾30日仍不繳納，依第73條移送強制執行。若是勞工與雇主串通以詐欺或不正當方法領取保險給付，依第70條按領取的給付處2倍罰鍰，並應負民事賠償，涉及刑責者移送司法機關。要注意的是，高薪低報應適用第72條第3項，而不是第1項、第2項（未投保、由勞工負擔雇主保費）的規定。
健保與勞退：同樣要照實申報
健保方面，依全民健康保險法第20條，受僱者以其薪資所得為投保金額。雇主將員工投保金額以多報少，屬於第89條的情形；未替員工投保，則屬於第84條的情形。
| 項目 | 申報依據 | 申報不實的效果 |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 月薪資總額（勞保條例第14條） | 短報或多報保險費4倍罰鍰，追繳溢領給付，勞工損失由雇主賠償（第72條第3項） |
| 全民健康保險 | 薪資所得（健保法第20條） | 追繳短繳保險費，並處短繳金額2倍至4倍罰鍰（第89條） |
| 勞工退休金 | 每月工資，雇主提繳不低於6%（勞退條例第14條） | 勞保局查證後逕行更正並溯及生效（第15條第3項），未繳足者加徵滯納金（第53條） |
健保保險費逾期未繳時，依健保法第35條加徵滯納金，投保單位應繳納之日起逾30日未繳，保險人得移送行政執行。常見的誤解是以健保法第84條處理「以多報少」，但第84條處理的是未辦理投保，以多報少應適用第89條，兩者罰鍰同為2倍至4倍。
發現被高薪低報，勞工可以怎麼做
查詢投保紀錄
透過勞保局網站或臨櫃查詢自己的勞保、勞退投保薪資與提繳紀錄，與薪資單比對。
向雇主反映
以書面請雇主依實際薪資調整申報，並保留薪資單、轉帳明細作為證據。
向勞保局或健保署檢舉
雇主不調整時，可向勞保局申請查核；勞保局依勞保條例第10條第3項，必要時可查對出勤紀錄與薪資帳冊。勞退提繳不實，勞保局可逕行更正。
請求賠償差額
因短報而少領的保險給付，可依勞保條例第72條第3項向雇主請求賠償；協商不成可申請勞資爭議調解或起訴。
勞保、健保的投保義務，請參考 合夥糾紛專欄：勞保一定要保嗎？、合夥糾紛專欄：員工一定要保健保嗎？；其他勞健保爭議的罰則整理，請參考 遇到勞資糾紛怎麼辦？常見爭議類型與調解申請方式。
投保薪資常見問題
Q：投保薪資要用哪個金額申報？
勞保依勞工保險條例第14條，按月薪資總額對照投保薪資分級表申報；薪資包含勞基法第2條第3款的經常性給與，例如固定津貼、全勤獎金。
Q：公司高薪低報勞保，會怎麼處罰？
依勞保條例第72條第3項，按短報的保險費金額處4倍罰鍰；勞工因此所受損失，由投保單位賠償。
Q：是我自己要求公司少報的，也算違法嗎？
申報義務在投保單位，即使員工要求，雇主仍會被處罰；而且投保薪資低，勞工日後的傷病、失能、老年給付也會跟著減少。
Q：健保投保金額以多報少怎麼罰？
依全民健康保險法第89條，除追繳短繳的保險費外，並按短繳金額處2倍至4倍罰鍰。
Q：勞退提繳工資被少報，可以補回來嗎？
可以向勞保局反映。依勞工退休金條例第15條第3項，雇主申報月提繳工資不實時，勞保局查證後得逕行更正，並溯自提繳日起生效。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．勞工保險條例第14條。最後更新：。