員工受傷，雇主有觸法的可能嗎？

由於職災的補償採「無過失責任主義」，即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償。
另一方面，勞工即使有疏失，除非是違法的行為，否則也不妨害其勞保與勞基法的請求補償權利。
如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。

另外，依民法第192條規定：「不法侵害他人致死者，對於支出醫療及增加生活上需要之費用或殯葬費之人，亦應負損害賠償責任。」
民法第193條規定：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」
民法第194條規定：「不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」
民法第195條規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

符合上述條件者，均可對雇主提出民事賠償。

至於雇主的刑事責任，勞基法中對於雇主沒有盡到職災補償責任的罰則，只是課予行政罰緩而已。
但依職業安全衛生法第37條規定：
「事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。
事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。
事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。」
以及依據第40條至43條，依據不同情況，將有一年以下至三年的不同刑責。

若是因因僱主過失而導致職災之勞工，另可依刑法第276條，「因過失致人於死者，處二年以下有期徒刑、拘役或二千元以下罰金。
從事業務之人，因業務上之過失犯前項之罪者，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科三千元以下罰金。」，向雇主提起刑事訴訟。

在台中的案例中，台電公司由於在一周內發生兩件三人死亡的重大職業災害，顯然輕忽職業安全管理，依法開罰最高新台幣30萬元與15萬元，並確認其是否有違法之處，若有違法，將立刻從嚴處以停工及罰鍰處分。

※重要提醒：
不管是否為雇主的錯誤，都可以依法申請賠償，然而，若是由於雇主違法，那將會有另外的刑責。
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，但因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考。如您有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。