員工上班受傷，雇主要負哪些責任？職災補償、賠償與刑責
說明員工因職災受傷或死亡時，雇主依勞基法負擔的無過失補償、依民法與勞工職業災害保險及保護法負擔的損害賠償，以及職業安全衛生法與刑法的刑事責任
重點整理：補償不問過失，賠償推定過失，刑責看違規
職災發生後，雇主依勞基法第59條負無過失補償責任，勞工即使自己有疏失也能請求。雇主若有過失，勞工還可依民法第184條、第193條、第195條請求賠償，且依勞工職業災害保險及保護法第91條，雇主須證明自己無過失才能免責。違反職業安全衛生法致發生死亡災害，可處5年以下有期徒刑；也可能成立刑法過失致死或過失傷害罪。
- 補償不問雇主過失
- 賠償由雇主舉證
- 重大職災8小時通報
- 違規致死最重5年
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職災補償：雇主沒有過失也要負責
勞工在工作中受傷，第一個問題往往是「是不是老闆的錯」。但在職災補償制度下，這個問題並不重要：勞基法第59條採無過失責任，只要是職業災害，雇主就要依法補償；勞工本身有疏失，除非情節屬於故意等例外，也不影響補償請求。
| 情形 | 雇主應補償的內容 |
|---|---|
| 受傷或罹患職業病 | 必需的醫療費用 |
| 醫療中不能工作 | 按原領工資數額補償；醫療滿2年未癒且經審定喪失原有工作能力、又不符失能給付標準者，雇主得一次給付40個月平均工資後免除此項責任 |
| 治療終止後遺存障害 | 按平均工資及失能程度，一次給予失能補償 |
| 因職災死亡 | 5個月平均工資的喪葬費，另一次給與遺屬40個月平均工資的死亡補償 |
雇主依法投保勞工職業災害保險並繳納保費者，員工領取的保險給付可以抵充上述補償，雇主只要補足差額（勞基法第59條但書）。補償請求權自得受領之日起2年間不行使而消滅，且不因勞工離職而受影響（第61條）。雇主未依第59條補償，依第79條第1項可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。常有人說勞基法對未盡補償責任「只有罰鍰」，就勞基法本身的罰則而言大致正確，但不代表雇主沒有其他法律責任，以下分別說明。
民事賠償：雇主有過失時，勞工還能請求哪些賠償？
補償的金額是法定的，不一定能填補勞工全部損失。雇主對職災的發生有過失時，例如未提供安全護具、機械未加防護裝置、讓未受訓的員工從事危險作業，勞工還可以請求損害賠償。
勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。
這條規定把舉證責任轉給雇主：勞工只要證明損害是職災所致，雇主若主張自己沒有過失，必須自己舉證。此外，職業安全衛生法第6條等規定屬於「保護他人之法律」，雇主違反時也可能依民法第184條第2項推定有過失。可請求的項目包括：
- 醫療費用、增加生活上需要的費用（民法第193條第1項）
- 喪失或減少勞動能力的損害，例如無法回到原工作造成的收入減少（第193條第1項）
- 身體、健康受侵害的精神慰撫金（第195條第1項）
- 勞工死亡時，支出殯葬費的人可請求殯葬費，受扶養人可請求扶養費（第192條）；父母、子女及配偶可請求精神慰撫金（第194條）
雇主已支付的職災補償，依勞基法第60條可以抵充同一事故的賠償金額，避免重複填補。侵權行為的損害賠償請求權，自知有損害及賠償義務人時起2年間不行使而消滅（民法第197條），應留意時效。
勞動能力減損、慰撫金等賠償項目的計算方式，可參考 車禍處理專欄：損害賠償項目怎麼算？；雇主意外責任險的理賠範圍，請參考 員工出意外，雇主意外責任險能理賠嗎？投保範圍與不保事項。
刑事責任：違反職業安全衛生法，雇主可能被判刑
事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：
- 發生死亡災害。
- 發生災害之罹災人數在三人以上。
- 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
- 其他經中央主管機關指定公告之災害。
（同條第4項：除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。）
| 情形 | 法條 | 法定刑或罰鍰 |
|---|---|---|
| 違反安全衛生設備規定，致發生死亡災害 | 職業安全衛生法第40條 | 5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣150萬元以下罰金；法人併罰 |
| 違反安全衛生設備規定，致罹災3人以上；或故意未經許可移動、破壞現場 | 職業安全衛生法第41條 | 3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金；法人併罰 |
| 未急救、未調查或未於8小時內通報等 | 職業安全衛生法第43條 | 新臺幣5萬元以上300萬元以下罰鍰（行政罰） |
| 因過失致人於死 | 刑法第276條 | 5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金 |
| 因過失傷害人；致重傷 | 刑法第284條 | 1年以下有期徒刑、拘役或10萬元以下罰金；致重傷者3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金 |
需要特別說明的是，刑法在民國108年修正後，已刪除「業務過失致死」的加重規定，改為統一的過失致死罪，最重5年有期徒刑，由法院依注意義務違反程度量刑；原本「業務過失處5年以下」的說法已不適用。過失傷害罪為告訴乃論，過失致死罪則為非告訴乃論。
刑事責任的對象，通常是對工作場所安全負有管理責任的負責人、主管或現場監督人員，而不只是公司本身。因此，事業單位平時就應落實安全衛生教育、設備檢查與作業標準，並保存紀錄，才能在事故發生後說明自己已盡注意義務。
職災發生後，勞資雙方的處理重點
雇主應立即做的事
- 急救送醫並作成調查紀錄
- 重大職災8小時內通報勞動檢查機構
- 不得移動或破壞現場
- 協助勞工申請職災保險給付並補足補償差額
- 醫療期間不得終止契約（勞基法第13條）
勞工應保存的證據
- 事故現場照片、目擊同事聯絡方式
- 診斷證明書、醫療費用收據
- 出勤與薪資紀錄，用於計算平均工資
- 與主管、公司的對話或訊息
- 勞動檢查機構的檢查結果
雙方若對補償、賠償金額談不攏，可以向地方勞工主管機關申請勞資爭議調解，或向法院勞動調解程序提出；涉及刑事責任時，勞工或家屬也可以提出告訴。想先了解自己可主張的項目，可撥打 03-2200161 免費諮詢。
職災發生後的申請流程與文件，請參考 合夥糾紛專欄：發生職業災害怎麼辦？。
職災雇主責任常見問題
Q：雇主沒有過失，還要負職災責任嗎？
要。勞動基準法第59條的職災補償採無過失責任，雇主即使沒有過失，仍應補償醫療費用、工資與失能或死亡補償。
Q：勞工自己不小心受傷，可以請求職災補償嗎？
原則上可以。職災補償不以雇主有過失為要件，勞工本身的一般疏失不影響勞動基準法第59條的補償請求。
Q：職災訴訟中，誰要證明雇主有沒有過失？
依勞工職業災害保險及保護法第91條，勞工因職業災害所致的損害，雇主應負賠償責任，但雇主能證明無過失者不在此限，因此由雇主舉證。
Q：發生職災，雇主多久內要通報？
依職業安全衛生法第37條第2項，發生死亡、罹災3人以上或1人以上需住院治療的災害，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構，違反者依第43條處罰鍰。
Q：員工因職災死亡，雇主會被判刑嗎？
可能。違反職業安全衛生法第6條第1項致發生死亡災害，依第40條處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣150萬元以下罰金；也可能成立刑法第276條過失致死罪。
Q：職災補償的請求有期限嗎？
有。依勞動基準法第61條，受領補償權自得受領之日起2年間不行使而消滅；民事損害賠償依民法第197條，自知有損害及賠償義務人時起2年。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．勞動基準法第59條。最後更新：。