不幫勞工投保全民健保，是否會受罰？

全民健康保險條例第1條明定，「為增進全體國民健康，辦理全民健康保險（以下稱本保險），以提供醫服務，特制定本法。 本保險為強制性之社會保險，於保險對象在保險有效期間，發生疾病、傷害、生育事故時，依本法規定給與保險給付。」

另外，全民健康保險法第15條，「第一類及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。」
因此，雇主必須強制為勞工投保全民健保。

其投保金額同勞工保險，依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。
雇主既有義務為員工投保全民健康保險，依全民健康保險條例第16條規定：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」如雇主違反前述投保之規定未辦理投保手續，除了追繳保險費外，依全民健康保險條例第84條規定，「投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。」

※重要提醒：
許多公司常因為減少健保費用、或是員工不想付健保的費用，而沒有替員工投保健保，但當需要的時候，不僅無法看醫生，若是被查到，還會有罰鍰的問題。
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，但因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考。如您有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。