校園霸凌不一定只在同儕間發生

以往我們常聽見的校園霸凌多半是來自同儕之間，然而還有一種發生在校園內的霸凌更恐怖，就是一種以權力位階壓制—老師帶頭的霸凌。

這種霸凌的恐怖在於它上升了一個位階，不再是同學跟同學之間，或許還有老師可以從中介入協調。但當老師在這樣的霸凌體系中屬於掌權者，則被霸凌的學生很容易陷入孤立無援的境界，造成不可抹滅的人生創傷。

老師除了教學相長外，本應要注重學生的身心發展，但卻有些老師反其道而行。若是家中孩子受到師長帶頭霸凌該怎麼辦？要如何讓加害者付出應有的代價？任何相關問題，都歡迎致電03-2200161進行免費法律諮詢，我們會竭誠為你服務。

教師帶頭霸凌，男童母親提告侵權勝訴！

■新聞案件
屏東縣2015年發生一起教師帶頭霸凌案，男童母親表示，自己兒子正就讀國小三年級，卻因為成績不佳，遭老師以「班上有笨蛋三人組，你是董事長」、「朽木不可雕」等等言語辱罵，對男童心靈造成嚴重傷害，因此前往學校，請求校方協助處理。
然而女老師得知後，卻再度向兒子施壓，詢問：「你媽媽為什麼要告老師？」，並在同學間流傳，使得兒子遭到各方排擠，不僅節日表演無法上台，連校外教學都不准參加。而男童則陷入自我否定，男童母親帶他就醫驚覺兒子已患重度憂鬱，甚至有輕生念頭。
為對抗不適任教師，男童母親決定向該名班導提告不當管教及霸凌，致使兒子名譽及健康權受損。該名班導則稱，她並無言語辱罵，更無教唆同學排擠男童，認為求償無理，且本案發生於2015年，已過民事求償時效。
本案原一審判決老師應賠償2萬元，然而男童母親不服再度上訴，後經高雄高分院二審審理認為，該名班導身為班上的權力中心，對孩童具有影響力，卻多次辱罵成績不佳的學生，實屬侵害名譽，判決該名班導應賠償男童總額20萬元定讞。

■何謂侵害名譽權？
首先，我們須先認識名譽權。名譽權指的是個人在社會上所享有的公正評價。因此侵害名譽權便是以不法之行為，損害他人名譽。

★中華民國《民法》第184條
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

★中華民國《民法》第195條
不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

侵權法條總體而言以《民法》第184條為主，而在第195條中，可見名譽權受損之處分亦可請求「回復名譽」之適當處分，常見如登報道歉等等。

本案男童因成績不佳而遭班導辱罵，並被班上同學取笑。以其班導之影響力，堪認對男童已造成名譽上之損害，確實構成「侵害名譽」，因此須負起賠償責任。

■民事侵權也有時效？
我們常聽到電視上在討論「追訴期」，事實上，無論是《刑法》或《民法》都有其規定。

★中華民國《民法》第197條
因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅，自有侵權行為時起，逾10年者亦同。

以本新聞案件來說，請求權人應為男童，然而因其僅有9歲，為未成年人，在法律上屬「無行為能力人」，因此權利交由法定代理人—父母代為行使。而即使侵權行為已發生逾2年，仍需以能夠行使其權利的法定代理人知曉為主，所以即便事發已3年，但只要母親在得知此事後的2年內都可以提告。

唯一須注意是本法條後面所述「自有侵權行為起，逾10年未行使亦消滅」，由本句可知，若是該男童母親是於事發10年後才得知，便無法追究。

不適任教師是否有法可規範？

我國設有《教師法》來規範老師行為，近年來也針對「不適任教師」進行了修正。

★中華民國《教師法》第14條
1. 教師體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害者，應予解聘，且終身不得聘任為教師。
2. 教師有以上情形者，應經教師評審委員會委員3分之2以上出席及出席委員2分之1以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。

★中華民國《教師法》第15條
1. 教師體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要職者，應予解聘，且應議決1年至4年不得聘任為教師。
2. 教師有以上情形者，應經教師評審委員會委員3分之2以上出席及出席委員2分之1以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。

在最為人知的不適任教師法條，第14、15條中，依據情節嚴重程度，不適任教師可以做出終身不得聘任及1至4年不得聘任為教師之處分。

事實上，本法案於民國84發布已來，始終未曾對於「不適任教師」做出嚴謹規範，也導致「狼師」案件接二連三爆發，轟動社會。因此，為回應社會期待，終於近2年完成修法並頒布。正所謂天生我材必有用，期待未來所有學生都能夠發回所長，發光發熱，同時也讓台灣教學風氣更好，擺脫不適任教師長期執教的陰影。

若你的孩子正在校園內遭受不公平對待，請不要忍氣吞聲，勇敢站出來，讓我們為你盡一份心力！任何相關問題，都歡迎致電03-2200161進行免費法律諮詢，我們會竭誠為你服務。