斜槓時代，員工兼職行不行？雇主能以兼職理由資遣我嗎？
員工下班兼職的合法界線、競業禁止條款的有效要件、公務員兼職規定與勞保投保
重點整理：下班兼職原則合法，但有界線
憲法第15條保障人民的工作權，勞基法也沒有禁止勞工在下班時間兼職，雇主原則上不能單純因員工兼職就處分或資遣。但兼職影響本職表現、洩漏營業秘密、為競爭對手服務，就可能違反契約或工作規則。離職後的競業禁止約定須符合勞基法第9條之1的4項要件，期間最長2年。公務員兼職則依公務員服務法第15條辦理。
- 下班兼職原則合法
- 不得影響本職或洩密
- 離職競業禁止最長2年
- 公務員兼職另有限制
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員工可以兼職嗎？雇主可以禁止嗎？
人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。
利用下班或休假時間跑外送、經營網拍、做家庭代工或開直播，是許多人增加收入的方式。工作權包含選擇職業的自由，勞動法令也沒有禁止勞工兼職，因此下班後的時間原則上由勞工自由運用，雇主不能只因為員工有兼職，就加以懲處或資遣。
不過，勞工在職期間對雇主負有忠實義務。雇主可以在勞動契約或工作規則中，作出合理範圍內的限制，例如兼職須事先報備、不得利用上班時間或公司資源兼職、不得為競爭對手工作。這類限制是否有效，法院會審查是否有正當理由、是否過度限制勞工的工作權。
哪些情況下兼職可能出問題？
- 影響本職工作：因兼職導致上班精神不濟、經常請假、績效明顯下滑，雇主可依工作規則處理；情節重大者，可能構成勞基法第12條第1項第4款的解僱事由。
- 在職期間為競爭對手工作：為同業提供服務，可能違反忠實義務或契約約定，雇主可依約請求賠償。
- 洩漏營業秘密：將公司的客戶名單、技術資料用於兼職，除了民事賠償，還可能涉及營業秘密法的刑事責任。
- 使用公司資源：上班時間處理兼職事務、使用公司設備或名義，都可能違反工作規則。
如果公司未有合理理由、一律禁止兼職，或以兼職為由解僱但兼職並未影響工作，勞工可以向地方勞工局（處）申訴或申請勞資爭議調解。
競業禁止條款一定有效嗎？
- 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
- 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
- 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
- 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
第9條之1規範的是離職後的競業禁止，4項要件缺一不可，任一項不符合，約定就無效。其中「合理補償」不包括在職期間領取的薪資或獎金；依勞基法施行細則第7條之3，應綜合考量每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資的50%、是否足以維持競業禁止期間的生活等因素，並約定離職後一次預先給付或按月給付。
| 要件 | 說明 |
|---|---|
| 正當營業利益 | 雇主有值得保護的營業利益，例如技術、客戶資源 |
| 能接觸營業秘密 | 勞工的職位或職務能接觸或使用雇主的營業秘密 |
| 範圍合理 | 期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇，期間最長2年 |
| 合理補償 | 每月補償不低於離職時月平均工資50%，不含在職期間的給付 |
公務員可以兼職嗎？
- 公務員除法令規定外，不得兼任他項公職；其依法令兼職者，不得兼薪。
- 公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為之業務。但於法定工作時間以外，從事社會公益性質之活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限。
第6項：公務員得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。
公務員服務法於111年全文修正，放寬了公務員的兼職空間：在法定工作時間以外，從事社會公益活動或非經常性、持續性的工作，且未影響本職者，可以報經服務機關備查後為之；也可以依個人才藝表現獲取適當報酬。
但經常性、持續性的兼職業務，以及兼任其他公職，原則上仍受限制；兼職若對公務員名譽、政府信譽或本職性質有妨礙、有利益衝突，也不得為之。過去曾有員警在下班後擔任足球賽事轉播球評等兼職，於111年遭懲戒法院認定違法兼職而受懲戒；修法後同類情形是否合法，仍要依兼職是否屬經常性、是否經機關同意或備查等個案判斷。
本文案例取材自過去的新聞報導，僅作為說明法律概念之用；實際個案結果，仍須依具體事證由法院判斷。
兼職也要投保勞保嗎？
依勞工保險條例第6條，受僱於僱用5人以上公司、行號等的勞工，雇主應為其投保勞保；正職已投保，兼職單位仍應依法加保。被保險人同時受僱於兩個以上投保單位時，依第19條第2項，普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算，但不得超過投保薪資分級表最高一級。
全民健康保險則只能在一個投保單位投保，不會重複加保。另外，適用勞工退休金條例的勞工，不論正職或兼職，雇主都應按月提繳勞工退休金。
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員工兼職常見問題
Q：公司可以禁止員工兼職嗎？
下班時間原則上由勞工自由運用，雇主不能單純因兼職就懲處；但可在工作規則中作合理限制，例如不得影響本職、不得為競爭對手工作或洩漏營業秘密。
Q：簽了競業禁止條款就一定要遵守嗎？
不一定。離職後競業禁止約定須符合勞基法第9條之1的4項要件，包括有正當營業利益、能接觸營業秘密、範圍合理及合理補償，任一項不符即無效。
Q：競業禁止最長可以約定多久？
依勞基法第9條之1第4項，離職後競業禁止期間最長2年，約定超過2年的，縮短為2年。
Q：競業禁止的補償要給多少？
依勞基法施行細則第7條之3，應綜合考量每月補償不低於離職時一個月平均工資50%、是否足以維持生活等因素，且不包括在職期間領取的薪資。
Q：公務員可以兼職嗎？
依公務員服務法第15條，公務員在法定工作時間外從事公益或非經常性、持續性工作且不影響本職者，報經機關備查後可以為之；經常性業務與他項公職原則上仍受限制。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．勞動基準法第9條之1。最後更新：。