面對新冠疫情，許多人口紛紛失業、無薪假，沒錢怎麼辦？
急難救助、失業給付與扶養眷屬加給的請領條件，以及防疫隔離與無薪假的工資問題
重點整理：先申請救助與失業給付，無薪假要雙方同意
生活陷入困境時，可依社會救助法第21條向戶籍所在地主管機關申請急難救助，不限低收入戶。因關廠、裁員等非自願離職，離職退保前3年內就保年資合計滿1年，並向公立就業服務機構辦理求職登記，可請領平均月投保薪資60%的失業給付，最長6個月（45歲以上或身心障礙者9個月）；扶養無收入眷屬者每人加給10%、最多20%。無薪假須經勞資雙方協商同意。
- 生活困境：申請急難救助
- 非自願離職：領失業給付
- 扶養眷屬：最多加給20%
- 無薪假須雙方同意
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生活陷入困境，可以申請急難救助
新冠疫情期間，許多人因失業、放無薪假而失去收入，政府曾推出多項紓困方案。這些疫情專案多已結束，但社會救助法的急難救助是常設制度，遇到失業、重病等變故時仍可申請。
具有下列情形之一者，得檢同有關證明，向戶籍所在地主管機關申請急難救助：
- 戶內人口死亡無力殮葬。
- 戶內人口遭受意外傷害或罹患重病，致生活陷於困境。
- 負家庭主要生計責任者，失業、失蹤、應徵集召集入營服兵役或替代役現役、入獄服刑、因案羈押、依法拘禁或其他原因，無法工作致生活陷於困境。
- 財產或存款帳戶因遭強制執行、凍結或其他原因未能及時運用，致生活陷於困境。
- 已申請福利項目或保險給付，尚未核准期間生活陷於困境。
- 其他因遭遇重大變故，致生活陷於困境，經直轄市、縣（市）主管機關訪視評估，認定確有救助需要。
急難救助不以中低收入戶為限，可向戶籍地的區（鄉、鎮、市）公所或社會局洽詢申請。
非自願離職，可以請領失業給付
失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
所謂非自願離職，是指因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條的事由離職；定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上者，也視為非自願離職。
| 項目 | 內容 | 依據 |
|---|---|---|
| 給付金額 | 離職退保當月起前6個月平均月投保薪資的60% | 就業保險法第16條 |
| 給付期間 | 最長6個月；離職退保時年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長9個月 | 就業保險法第16條 |
| 扶養眷屬加給 | 扶養無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每人加給10%，最多20% | 就業保險法第19條之1 |
| 申請期限 | 離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記 | 就業保險法第25條 |
另外，勞動部曾針對領取失業給付者的就學子女提供失業勞工子女就學補助，申請資格（例如家庭年所得上限、子女就讀學制）與受理期間依當年度公告為準，建議向勞動部或就業服務站確認最新規定。
防疫隔離、無薪假，老闆可以不給薪嗎？
疫情期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條，接受居家隔離、檢疫者，雇主應給予防疫隔離假，不得視為曠職、扣發全勤獎金或解僱；但該假別法律並未強制雇主給薪，未支薪者可向政府申請防疫補償。該條例已施行期滿，現已不適用。
以現行法來看，可以分成幾種情況：
- 雇主因營運因素要員工停工：屬於雇主受領勞務遲延，依民法第487條，勞工仍得請求報酬。
- 無薪假（減班休息）：工資由勞雇雙方議定（勞動基準法第21條），雇主必須與勞工協商並取得同意，不得片面實施；減少後的月薪，按月計酬的全時勞工仍不得低於基本工資。
- 因執行職務而染病：若經認定屬職業病，依勞動基準法第59條，雇主應補償醫療費用，醫療期間不能工作者並按原領工資補償。
- 員工因私人行程被隔離或染病：一般依病假、特休或事假等規定處理，雇主不一定要照常給薪。
常見的誤解是「被派到疫區出差而被隔離，老闆就應照常給薪」，但現行法並無這樣的一般規定，應視是否構成職業災害或雙方約定而定。
失業或收入驟減時，可以這樣做
確認離職原因與證明
向雇主索取載明離職原因的離職證明；雇主拒絕開立，可向地方勞工主管機關申請，或經就業服務機構同意以書面釋明代替。
辦理求職登記與失業認定
離職退保後2年內，親自到公立就業服務機構辦理求職登記，14日內未能推介就業或安排職業訓練，即完成失業認定並轉請勞保局核發失業給付。
申請急難救助與其他補助
生活陷入困境時，向戶籍地公所或社會局申請急難救助，並詢問是否符合其他社會福利補助。
爭取應得的工資
雇主片面放無薪假或積欠工資，可向地方勞工局申請勞資爭議調解。
加班與工資爭議，請參考 下班不回主管訊息被扣薪？員工是否可以拒絕加班？；兼職與資遣問題，請參考 斜槓時代，員工兼職行不行？雇主能以兼職理由資遣我嗎？；也可撥打24小時免費法律諮詢專線 03-2200161
失業與急難救助常見問題
Q：不是低收入戶，也可以申請急難救助嗎？
可以。依社會救助法第21條，負家庭主要生計責任者因失業等原因無法工作致生活陷於困境，或有其他重大變故，都可以檢同證明向戶籍所在地主管機關申請急難救助。
Q：公司裁員，可以領多少失業給付？
依就業保險法第16條，按離職退保當月起前6個月平均月投保薪資的60%按月發給，最長6個月；離職退保時年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長9個月。
Q：扶養家人可以多領失業給付嗎？
可以。依就業保險法第19條之1，扶養無工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人加給平均月投保薪資的10%，最多加計20%。
Q：老闆可以直接宣布放無薪假嗎？
不行。依勞動基準法第21條，工資由勞雇雙方議定，減班休息須經勞工同意；若雇主因自身營運因素要勞工停工，依民法第487條，勞工仍得請求報酬。
Q：因工作染病被隔離，老闆要給薪嗎？
若經認定屬職業病，依勞動基準法第59條，雇主應補償醫療費用，醫療期間不能工作者並按原領工資補償；若是私人行程染病，一般依請假規定處理。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．社會救助法第21條。最後更新：。