情緒控管不當所發出的惡意言論，可能會觸犯刑責
主管或老闆情緒失控辱罵員工的公然侮辱責任、與誹謗的區別、提告期限與民事求償
重點整理：當眾辱罵員工，可能構成公然侮辱罪
在多數人得以共見共聞的場合，以謾罵、嘲弄或侮辱性的舉動貶損他人人格，構成刑法第309條公然侮辱罪，處拘役或新臺幣9千元以下罰金。公然侮辱是告訴乃論，須在知悉犯人之時起6個月內提告；民事上可依民法第195條請求精神慰撫金。若捏造對方的犯罪事實去報案，還可能構成誣告罪。雇主對勞工有重大侮辱時，勞工也可依勞基法第14條不經預告終止契約。
- 公然侮辱：拘役或9千元
- 告訴乃論，6個月內提告
- 民事可請求慰撫金
- 捏造事實報案恐成誣告
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案例：老闆辱罵員工，反告員工恐嚇被判誣告
一則新聞中，一名網拍公司負責人因員工經常出缺勤不正常而準備解僱，雙方在過程中發生口角，負責人當場罵員工「白痴」。員工沒有回嘴，但認為人格受辱而提告；據報導，負責人被判處拘役10天。
負責人不甘心，反指員工當時罵他「神經病」，還威脅「不給2個月薪資當遣散費就要你好看」，對員工提告恐嚇取財與妨害名譽。經查員工並未說過這些話，據報導，負責人反而因誣告被判處有期徒刑5個月（當時可上訴）。
意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。
本文案例取材自過去的新聞報導，僅作為說明法律概念之用；實際個案結果，仍須依具體事證由法院判斷。
公然侮辱罪怎麼成立？
- 公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。
- 以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
- 公然：不特定或多數人得以共見共聞的狀態即可，例如辦公室、店面、公開的社群貼文或多人群組；實際上有沒有人仔細聽，不影響「公然」的認定。
- 侮辱：以言語、文字、圖畫或舉動，表示輕蔑、貶損他人人格的評價，例如謾罵、比出侮辱性手勢；吐口水、甩巴掌等以強暴方式侮辱，適用第2項，刑度較重。
- 個案綜合判斷：憲法法庭113年憲判字第3號判決認為第309條第1項合憲，但應限縮適用：須依表意的前後脈絡、雙方關係等情狀，判斷是否故意貶損他人人格，且已逾越一般人可合理忍受的範圍；一時情緒性、偶發而輕微的粗話，未必都會成罪。
公然侮辱罪的成立要件，也可參考 法律問答集：公然侮辱罪什麼樣的狀況下才成立？
公然侮辱和誹謗有什麼不同？
| 比較 | 公然侮辱（第309條） | 誹謗（第310條） |
|---|---|---|
| 行為內容 | 不涉及具體事實的抽象謾罵或貶抑，例如「白痴」「垃圾」 | 指摘或傳述足以毀損他人名譽的具體事實，例如捏造對方外遇、侵占公款 |
| 刑度 | 拘役或9千元以下罰金；以強暴為之者1年以下 | 1年以下；散布文字、圖畫者2年以下 |
| 能否以真實免責 | 無此問題 | 能證明為真實者不罰，但涉於私德而與公益無關者仍罰 |
| 告訴乃論 | 是（第314條） | 是（第314條） |
是否成罪，不是由被害人主觀感受單方決定，而是由法院依言論內容、場合與脈絡客觀判斷，因此蒐集完整的證據非常重要。
被當眾辱罵，要怎麼提告？
蒐集證據
當場錄音錄影、記下在場證人；網路上的辱罵要截圖並保留網址與時間。自己是對話一方而錄下對話，一般不違法。
考慮先發函
若希望先給對方機會，可寄存證信函或律師函，要求道歉、刪除言論。
6個月內提出告訴
公然侮辱屬告訴乃論，依刑事訴訟法第237條，應自知悉犯人之時起6個月內，向警察機關或地檢署提出告訴。
調解或和解
告訴乃論之罪，可以在第一審辯論終結前撤回告訴，雙方常在調解或和解時談妥道歉與賠償金額，金額沒有固定標準。
存證信函的用途與效力，請參考 存證信函的功用
可以請求民事賠償嗎？員工還有什麼權利？
不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
名譽受到貶損，屬人格權受侵害。被害人可以依民法第184條第1項、第195條第1項，在刑事程序中提起附帶民事訴訟，或另行提起民事訴訟，請求精神慰撫金；法院會審酌言詞內容、場合、雙方身分與經濟狀況決定金額。
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
依勞動基準法第14條，雇主有上述情形時，勞工得不經預告終止契約，並依同條第4項準用第17條請求資遣費。不過「重大侮辱」須達相當程度，是否成立仍依個案判斷；若遭遇長期的職場霸凌，也可向公司申訴或洽詢地方勞工主管機關。若想了解自己的情況適合哪一種處理方式，可撥打 24 小時免費法律諮詢專線 03-2200161。
公然侮辱常見問題
Q：主管在辦公室當眾罵員工「白痴」，會成立公然侮辱嗎？
可能成立。在多數人得以共見共聞的場合貶損他人人格，構成刑法第309條第1項公然侮辱罪，處拘役或新臺幣9千元以下罰金；法院會依言論脈絡判斷是否故意貶損他人人格且逾越一般人可合理忍受的範圍。
Q：公然侮辱和誹謗差在哪裡？
公然侮辱是不涉及具體事實的抽象謾罵（刑法第309條）；誹謗是指摘或傳述足以毀損名譽的具體事實（刑法第310條），刑度較重，且能證明真實者原則上不罰。
Q：被公然侮辱，多久內要提告？
公然侮辱屬告訴乃論（刑法第314條），依刑事訴訟法第237條，須自知悉犯人之時起6個月內提出告訴。
Q：除了刑事告訴，還能要求賠償嗎？
可以。名譽受侵害者，可依民法第184條第1項、第195條第1項請求精神慰撫金，並得請求回復名譽之適當處分。
Q：捏造對方罵人或恐嚇的事實去報案，會怎樣？
意圖使他人受刑事處分而向該管公務員誣告，構成刑法第169條第1項誣告罪，處7年以下有期徒刑，刑度遠重於公然侮辱。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．刑法第309條。最後更新：。