被性騷擾該怎麼辦？

每個人都擁有身體自主權不容許他人侵犯，若遇到性騷擾該如何保障自己的權益？因應不同的環境，政府設立不同的保障，目的是為了保護人們的身體自主權，今天免費法律諮詢就帶各位了解「性騷擾」。

快速導覽

性騷擾是什麼？關於性騷擾的標準

性騷擾是一種涉及性暗示的騷擾行為，任何與性有關的言語、行為，只要使他人感到不舒服、不自在、被侵犯、被羞辱，都可能構成「性騷擾」。

但是並非所有會讓人感到不舒服的言行都算性騷擾，法官還是會視情況與證據做斟酌。

一般狀況下，性騷擾其實和其他行為不易區別，像是國外的社交禮儀，對他人友善的擁抱、牽手，基本上不太會觸犯性騷擾。通常是對他人碰觸、開性別特徵部位的玩笑，或是已經讓他人感受到不舒服，引發抗拒反應。

性騷擾的規範

性騷擾的規範方式分為三種，分別為「性別工作平等法」、「性別平等教育法」、「性騷擾防治法」，因應不同的狀況法規設立不同的處理機制。
1、「性別工作平等法」：主要規範在工作職場的性騷擾事件，在職場中受到他人以性要求、帶有性意味或歧視的言詞、行為，造成不舒服、被冒犯；老闆對員工或求職者有明示或暗示的性要求、帶有性意味的言詞與行為，甚至作為契約條件、薪資報酬、考績、升遷等作為交換條件。

2、「性別平等教育法」：規範在校園場所，用明示或暗示的方式，對被害人從事具有性意味或性別歧視的言語、用詞，導致受害方覺得人格尊嚴受損；使用性或性別相關的行為作為條件，為獲得或喪失學習資格相關的權益。

3、「性騷擾防治法」：規範在公共場所的性騷擾，使用文字、圖畫、影像、聲音等方式對他人歧視、侮辱，使得被害人覺得不受尊重，甚至心生畏懼。

「性別工作平等法」–性騷擾之防治：
第 12 條：本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

「性別平等教育法」–校園性侵害、性騷擾及性霸凌之防治：
第20條：為預防與處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，中央主管機關應訂定校園性侵害、性騷擾或性霸凌之防治準則；其內容應包括學校安全規劃、校內外教學與人際互動注意事項、校園性侵害、性騷擾或性霸凌之處理機制、程序及救濟方法。

「性騷擾防治法」–性騷擾之防治與責任：
第7條：機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第 9 條：
1、對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
2、前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

性騷擾的種類

通常可分為以下幾種。
1、 言語性騷擾：他人在言語中帶有嘲諷、不尊重的性別的意味，性別歧視、侮辱、詆毀，使得被害方感到不適。例如：黃色笑話、抨擊他人身材、吹口哨、性別歧視等。
2、 視覺性騷擾：展示裸露、色情圖片、影片、海報、書刊，或窺視他人身體，使得被害方不舒服。例如：猥褻的眼神直盯對方身體部位（胸部、性特徵）。
3、 行為性騷擾：對他人做出一些肢體動作，使得對方感到不舒服、不受尊重。例如：用手或其他肢體撫摸對方身體、強行觸摸他人性特徵、掀他人衣物。
4、 權力不對等的騷擾：用交換利益的方式，強迫對方同意自己的行為，令他人感到不舒服、焦慮、受壓迫。例如：老師用學期成績脅迫學生約會，趁機占該學生便宜。

被性騷擾可以請誰協助？

不論是哪種性騷擾種類或場域，都可以請求以下單位協助。
1、 撥打全國保護專線113
2、 撥打警察報案專線110。
3、 中央政府機關：內政部–家庭暴力暨性侵害防治委員會。
4、 地方政府機關：社會局（性騷擾防治法）

以下因應不同場域有不同的協助管道
1、教育局：校園性騷擾（性別平等教育法）。
2、勞工局：職場性騷擾（性別工作平等法）。

另外，如果您因性騷擾受創傷，需要心理諮商，也可以向「衛生福利部保戶服務司–性創傷復原中心」尋求協助。

被性騷擾，沒有證據可以怎麼辦？

萬一沒有證據，先別灰心，仍可以依據自己口述，向法院申訴、提告。因為主管機關不希望性騷擾事件發生，做出許多防範措施，而性騷擾防治法很注重受害者的主觀感受。建議受害者在安全的狀況下，也可以嘗試向加害者套話留存證據。

法官通常會怎麼認定性騷擾？
通常法官會重視被害人的主觀感受，且被害人的人格尊嚴受損，或是心生畏懼、被冒犯的狀況下，只要讓被害人有這樣的感覺，表示行為人確實有性騷擾意圖，就很有可能構成。

但當然，法官不全然只聽被害人的片面之詞，所以最好的方法還是舉提供證據，以證實該事件的存在。

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