被性騷擾該怎麼辦？別姑息了他人對您的性騷擾。
性騷擾的定義與認定、三部性騷擾相關法律的適用場域、申訴管道與期限、民刑事責任與蒐證方式
重點整理：被性騷擾，先確認場域與申訴期限
性騷擾是指違反他人意願、與性或性別有關的言行，損害他人人格尊嚴或造成敵意、冒犯的情境。依發生場域，職場適用性別平等工作法、校園適用性別平等教育法，其他場合適用性騷擾防治法。一般性騷擾應於知悉後2年內申訴，權勢性騷擾為3年內；民事可請求賠償，權勢性騷擾另可請求1至3倍懲罰性賠償金。乘人不及抗拒而親吻、觸摸隱私處，另有2年以下刑責。
- 職場、校園、其他場合分法
- 一般申訴期限2年
- 權勢性騷擾可懲罰性賠償
- 強制觸摸最重2年
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什麼是性騷擾？法律怎麼認定？
本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
- 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
- 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
是否構成性騷擾，不是只看被害人單方的感受，也不是行為人說「開玩笑」就沒事。以性別平等工作法第12條第4項為例，性騷擾的認定應就個案審酌事件發生的背景、工作環境、當事人的關係、行為人的言詞與行為，以及相對人的認知等具體事實綜合判斷。一般社交禮儀中雙方都能接受的互動，通常不構成；但碰觸身體、評論性特徵、開黃腔，或對方已明確表示不舒服仍持續，就可能構成。
三部法律分別適用在哪些場合？
| 法律 | 適用情形 | 主要處理機制 |
|---|---|---|
| 性別平等工作法 | 受僱者執行職務時遭受性騷擾、雇主以性要求作為勞務條件交換，以及一定情形的非工作時間性騷擾 | 向雇主申訴，雇主應採取立即有效的糾正補救措施並通知地方主管機關（第13條） |
| 性別平等教育法 | 一方為學校校長、教職員工或學生，另一方為學生的校園性別事件 | 向學校或主管機關申請調查，學校依防治準則處理（第21條） |
| 性騷擾防治法 | 前兩法以外的其他場合，例如公共場所、大眾運輸、網路、醫療或服務場所 | 向行為人所屬單位、主管機關或警察機關申訴（第14條） |
過去的「性別工作平等法」已於112年修正名稱為「性別平等工作法」；性騷擾防治法、性別平等教育法也在同年大幅修正，申訴管道、期限與條號都有變動，以下均依現行條文說明。
網愛、言語上的性暗示是否涉及其他責任，可參考 猥褻與性騷擾的差別
性騷擾有哪些常見類型？
- 言語：黃色笑話、評論身材或性特徵、以性別貶低他人、反覆邀約或傳送性暗示訊息。
- 視覺：展示或傳送色情圖片、影片，或以猥褻的方式盯視他人身體部位。
- 肢體：違反意願撫摸、擁抱、親吻，觸碰胸部、臀部等隱私處，掀衣物。
- 權勢性騷擾：利用教育、訓練、醫療、公務、業務、求職等監督、照護、指導關係，以成績、考績、升遷等作為條件。
意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。
依同條第2項，此罪須告訴乃論，應在知悉犯人之時起6個月內提出告訴。
被性騷擾可以找誰？申訴期限多久？
立即求助
遇到危險先離開現場，撥打110報案；也可撥打113保護專線尋求諮詢與協助。
向正確的單位申訴
職場性騷擾向雇主申訴，雇主未妥善處理可向地方勞工主管機關申訴；校園事件向學校申請調查；其他場合依性騷擾防治法第14條，行為人有所屬機關、部隊、學校者向該單位申訴，行為人不明或無所屬單位者，向事件發生地的警察機關申訴。
注意申訴期限
依性騷擾防治法第14條，一般性騷擾於知悉後2年內、自事件發生逾5年不得提出；權勢性騷擾於知悉後3年內、逾7年不得提出；事件發生時未成年者，得於成年後3年內提出。
民刑事程序
強制觸摸等犯罪可提出刑事告訴；也可以請求民事損害賠償。
- 對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
- 前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
- 依前二項規定負損害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。
依性騷擾防治法第4條，中央主管機關為衛生福利部（102年7月23日衛生福利部成立後，原由內政部家庭暴力及性侵害防治委員會辦理的被害人保護業務，改由該部保護服務司統籌）；若因性騷擾受到創傷，也可以向地方政府社政單位或醫療院所尋求心理諮商資源。
沒有證據怎麼辦？
性騷擾常發生在沒有旁人的場合，但「沒有證據」不代表不能申訴。被害人的陳述本身就是證據之一，調查單位與法院會綜合其他間接事證判斷，因此事後應盡快整理以下資料：
- 事發後立即傳給親友、同事的訊息或求助紀錄，以及聽聞者的證詞
- 對方事後傳來的訊息、道歉或威脅內容
- 現場或周邊的監視器畫面（保存期限通常不長，應盡快申請調閱）
- 自己的就醫、心理諮商紀錄
- 在安全的前提下，自己作為對話一方與對方對話並錄音；依通訊保障及監察法第29條第3款，監察者為通訊之一方而非出於不法目的者不罰
網路上遭跟蹤騷擾的處理方式，請參考 法律問答集：跟騷法是什麼？親密關係暴力、遭遇恐怖情人，通通適用跟騷法？；恐怖情人散布私密影像，請參考 法律問答集：恐怖情人偷拍、散布裸照？遇到分手報復，該怎麼自保？
如果您或身邊的人遭遇性騷擾，不確定該向哪個單位申訴，可撥打 24 小時免費法律諮詢專線 03-2200161。
性騷擾常見問題
Q：什麼樣的行為會構成性騷擾？
依性騷擾防治法第2條，違反他人意願且與性或性別有關的言行，損害他人人格尊嚴、造成心生畏怖或敵意冒犯的情境，或以順服與否作為權益條件，都可能構成；個案會綜合背景、關係與言行判斷。
Q：在捷運上被陌生人摸，要向誰申訴？
行為人不明或無所屬單位時，依性騷擾防治法第14條第3項第3款，向事件發生地的警察機關申訴；若有乘人不及抗拒觸摸隱私處，另可依第25條在6個月內提出刑事告訴。
Q：性騷擾申訴有期限嗎？
有。依性騷擾防治法第14條，一般性騷擾應於知悉後2年內申訴，自事件發生逾5年不得提出；權勢性騷擾為知悉後3年內、逾7年不得提出；事件發生時未成年者，得於成年後3年內提出。
Q：被主管性騷擾，可以請求多少賠償？
依性騷擾防治法第12條可請求財產上與非財產上損害賠償；屬權勢性騷擾者，法院並得依被害人請求，酌定損害額1倍至3倍的懲罰性賠償金。職場事件另適用性別平等工作法的申訴與雇主責任規定。
Q：自己偷偷錄下和對方的對話，可以當證據嗎？
一般可以。自己是對話的一方，非出於不法目的而錄音，依通訊保障及監察法第29條第3款不罰，錄音可作為申訴或訴訟的證據，但仍應注意不要散布對話內容。
本文依中華民國現行法規整理，僅供一般法律資訊參考，不構成個案法律意見。法律事件的事實與證據各不相同，實際權利義務請以專業人員就個案事證評估後為準。法條查詢：全國法規資料庫．性騷擾防治法第2條。最後更新：。